Gestion du capital humain et intellectuel
OSSKILL
Elles nous font confiance !
12/12/11
Ontologos corp. a le plaisir de collaborer depuis quelques mois avec les Fruitières Chabert, afin de les aider dans le déploiement d’une démarche GPEC.
Jouer avec nous :)
5/11/11
Dynamisez vos processus par la coopération
Il y a toujours une limite à la vitesse ou l’accélération : le contexte dans lequel l’objet à accélérer évolue.
Prenez par exemple vos processus de décision.
Ils sont construits logiquement comme une chaine qui transmet des informations et relie les maillons entre eux. A cette chaine primaire et principale viennent se greffer More >
In october, meet Ontologos corp. at Progiciels 2011 and GIF 2011
26/09/11
Ontologos corp. has the pleasure to inform you about its participation at two important expositions of the region Rhône-Alpes, in order to present its two innovative software solutions:
Os Doc©, our solution for the management of your knowledge, and Os Skill©, software suite for your Job and Competency Management.
Prociciels 2011 – « AdrenaLean of your Performance »
On wednesday, More >
En octobre, retrouvez Ontologos corp. à Progiciels 2011 et GIF 2011
26/09/11
Ontologos corp. a le plaisir de vous informer de sa participation à deux salons importants de la région Rhône-Alpes pour vous présenter ses deux solutions logicielles novatrices: Os Doc©, notre solution pour la gestion de vos connaissances, et Os Skill©, logiciel pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Progiciels 2011 – « L’adrénaLean More >
Le temps de la performance
12/09/11
En ces moments où les records tombent en athlétisme chez les valides, un handicapé s’aligne, équipé de prothèses dans une course et rivalise avec le top 10 des coureurs les plus performants du monde.
Au delà de la polémique que cette tentative soulève, il n’en reste pas moins l’alliance du courage d’Oscar Pistorius avec le génie More >
Ontologos corp. renforce son équipe commerciale !
5/09/11
Ontolgos corp. a la plaisir de vous annoncer le renforcement de son équipe commerciale à partir du mois d’octobre 2011. L’activité étant en hausse depuis le début de l’année, la société se doit, pour répondre au mieux à ses clients, de mettre en œuvre les compétences adéquates pour parvenir à leurs satisfactions.
Vous pouvez contacter le service More >
Actualité R&D
26/08/11
Ontologos corp. met à jour son architecture logicielle issue de la recherche fondamentale.
Dans cet optique, l’équipe R&D travaille sur l’optimisation des flux et traitements de données en vue d’améliorer les temps de réponse des fonctionnalités d’administrations courantes et ainsi fluidifier l’utilisation des produits.
Techniquement la suite logicielle évoluera du framework Microsoft .NET 2.0 vers le framework More >
Faire éclore des talents
2/08/11
When the talents begin to shine
Cuando empiezan a brillar los talentos
Faire éclore des talents
Aujourd’hui, la performance d’une entreprise se juge sur les résultats consécutifs à la manière de mobiliser les compétences. Bientôt cette notion de compétence sera complétée par celle de talent, modifiant ainsi la gestion actuelle des Ressources Humaines au sein de More >
Le responsable est un être humain et un professionnel
20/07/11
Le Responsable est un « Champion » qui peut s’enfermer dans des paradoxes qui l’empêchent de répondre à ces propres besoins.
La solitude: Le responsable dispose de qualités qui lui ont permis de se hisser à un certain niveau hiérarchique. Dans le cadre de son évolution il peut être amené à assumer une fonction dans laquelle s’ajoute More >
GPEC et coaching se conjuguent au présent dans la dernière news letter
4/07/11
Dès le départ sur le marché des SIRH, Ontologos corp. oeuvre pour remettre l’humain au centre de la raison d’être des entreprises. Nos solutions informatiques de gestion des connaissances OsDoc et des compétences OsSkill, présentent l’avantage de lier les compétences comme indissociables de l’emploi et de la personne dans son environnement. 2 concepts qui se conjuguent entre performance et « bien vivre au travail ». 2 concepts où talents et aptitudes sont profitables mutuellement.
De cet alliage de savoir-faire et de savoir-être, l’entreprise construit son identité, son caractère, sa marque. Et ce qui va permettre cette fusion, c’est sous un nom à forte tendance GRH qu’elle s’exprime : l’ « empowerment » d’une personne. Concept humain intelligible s’il en est, dans un environnement spécifique comme une entreprise anglaise, of course !
