Témoignage Os Skill

Sadec, un groupe d’expertise comptable de 200 salariés, mise sur Os Skill
pour gérer ses compétences

« Nous ne disposions pas, jusqu’alors, de référentiel des compétences. La grille d'évaluation des compétences qui préexistait était très générique. Grâce à l’outil Os Skill, les managers du groupe pourront visualiser, au travers de cercles (de différentes tailles et couleurs), les compétences de leurs équipes et les comparer à celles de l’ensemble du groupe. Les salariés accéderont également à l’application en visualisant le positionnement de leurs compétences sur l’éventail de celles cartographiées dans l’entreprise. Ils pourront même se situer par rapport aux compétences requises pour un poste ouvert en interne. Progressivement, les formations suivies par tous les salariés seront également cartographiées et visualisables sur la même carte. »

« Notre démarche de cartographie ne se limite pas aux compétences et à la formation. L’objectif du projet est, avant tout, de répondre aux besoins de nos clients. »

« Notre groupe étant très dispersé géographiquement, souligne Thierry Galland, directeur technique de Sadec et expert-comptable associé, il est important de développer les échanges interbureaux. Des pôles de compétences existent d’ores et déjà, et nos salariés sont de plus en plus spécialisés »

Extrait de « Entreprise & carrières » n°801 – mars 2006