Os Skill - Référentiel Collectivités
La solution pour gérer les compétences et les connaissances de votre collectivité
à partir d’un référentiel existant et facilement adaptable
Os Skill : plus qu’un logiciel, une méthode et un outil !
- Une Méthode pour la construction de vos référentiels compétences, métiers et missions. Un référentiel adapté aux métiers des collectivités existe d’ores et déjà et permet un déploiement rapide du logiciel dans votre organisation.
- Un Outil de GPEC paramétrable prenant en compte le sens « métier » et les besoins liés à la capitalisation et la valorisation des connaissances.
Une GPEC intégrée dans un environnement de cartes interactives accessibles par Internet/Intranet.
Le logiciel Os Skill est une véritable révolution dans le domaine de la gestion des compétences. Il est l'outil indispensable à une véritable gestion du capital humain et intellectuel de votre collectivité.
Quelques fonctionnalités :
Pour chaque agent, Os Skill :
- Valorise leur savoir-faire avec un Passeport de compétences
- Leur permet d’être acteur de leur plan de carrière avec le Calcul automatique des Aires de mobilité
- Les positionne dans l’organisation grâce aux Cartes des métiers et des compétences et l’Annuaire des compétences
Pour le service RH, Os Skill :
- Facilite la gestion quotidienne des équipes : Entretiens Individuels Personnalisés (génération dynamique et historisation des EIP), Plans de carrière (proposition de plans de carrière cohérents)
- Accompagne les Campagnes de recrutements (définition de profils de postes en termes de compétences, gestion des intérimaires)
- Apporte un support à la réalisation des Plans de formations (identification automatique des déficits de compétences pour les agents ou pour les services)
Pour la collectivité, Os Skill :
- Met à votre disposition son référentiel des métiers et des compétences adapté à votre activité qui a été préalablement défini en collaboration avec une collectivité partenaire
- Est personnalisable et paramétrable pour s’adapter au mieux au fonctionnement de votre organisation
- Dispose d’Indicateurs de performance de la collectivité et d’Outils d'analyse prévisionnelle (pyramide des âges, détection et prise en compte des compétences à risque, évolution des compétences dans le temps, identification des futurs besoins liés à la décentralisation des compétences et à l'évolution de l’activité...)
- Guide la prise de décisions grâce aux Tableaux de bords et aux Cartographies interactives
